Summary

Golden Owl Solutions đang tìm kiếm một L&D Executive có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, chịu trách nhiệm triển khai và vận hành các hoạt động đào tạo nội bộ, hỗ trợ phát triển năng lực nhân viên và góp phần xây dựng văn hóa học tập trong tổ chức. Bạn sẽ đóng vai trò trực tiếp trong việc phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức chương trình học tập, quản lý tài liệu đào tạo và theo dõi hiệu quả sau đào tạo, từ đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ và hỗ trợ sự phát triển bền vững của công ty.

What You Can Expect

1. Là thành viên của doanh nghiệp IT Solutions đang tăng trưởng nhanh tại Đông Nam Á, với môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và hướng đến con người.
2. Trực tiếp làm việc với HR, Leader/Manager và các phòng ban để triển khai các chương trình đào tạo và phát triển năng lực cho cả khối IT và Non-IT.
3. Cơ hội phát triển sâu về Training, Learning Operations, Capability Development và Talent Development trong môi trường thực tiễn.
4. Môi trường đề cao tính chủ động, tư duy hệ thống, khả năng phối hợp và tinh thần cải tiến liên tục.
5. Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng trong mảng Learning & Development, phù hợp với định hướng gắn bó và phát triển lâu dài cùng tổ chức.

Your Responsibilities

1. Training Design & Execution
2. Phân tích nhu cầu đào tạo và đề xuất nội dung phù hợp.
3. Thiết kế tài liệu, tổ chức và theo dõi các chương trình đào tạo nội bộ.
4. Learning Systems & Capability Support
5. Cập nhật capability framework, skill matrix và learning roadmap.
6. Phân tích năng lực nhân viên, hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển.
7. Hỗ trợ xây dựng và theo dõi các lộ trình học tập/onboarding plan cho nhân sự theo định hướng công ty.
8. Learning Operations & Administration
9. Quản lý dữ liệu, tài liệu đào tạo trên hệ thống (Drive/LMS).
10. Phối hợp nội bộ/đối tác để triển khai chương trình hiệu quả.
11. Leadership Development / Employee Development Support
12. Hỗ trợ các hoạt động phát triển năng lực cùng HR và Leader.
13. Triển khai chương trình đào tạo cho quản lý và nhóm nhân sự mục tiêu.
14. Tham gia các hoạt động thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển liên tục trong tổ chức.
15. Compliance & Culture Support
16. Theo dõi các chương trình đào tạo bắt buộc.
17. Truyền thông nội bộ và cải thiện trải nghiệm học tập.
18. Measurement & Continuous Improvement
19. Theo dõi hiệu quả đào tạo qua các chỉ số chính.
20. Báo cáo, phân tích và đề xuất cải tiến chương trình.

1. Tốt nghiệp các ngành Quản trị Nhân sự, Giáo dục, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Có từ 1-2 năm kinh nghiệm trong mảng L&D, Training, HR Development, Talent Development hoặc các vị trí tương đương.
3. Tiếng Anh nói, viết, nghe, đọc tốt (IELTS ≥ 6.5 hoặc tương đương)
4. Có kinh nghiệm tổ chức đào tạo, điều phối lớp học, biên soạn tài liệu hoặc quản lý dữ liệu đào tạo.
5. Có khả năng phân tích thông tin, tổng hợp nhu cầu và chuyển hóa thành tài liệu/học liệu rõ ràng, logic và dễ áp dụng.
6. Có kỹ năng viết và trình bày nội dung tốt.
7. Có khả năng quản lý nhiều đầu việc cùng lúc, theo dõi tiến độ tốt và phối hợp hiệu quả với nhiều bên liên quan.
8. Chủ động, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm và tư duy cải tiến liên tục.
9. Thành thạo Google Workspace hoặc Microsoft Office, đặc biệt là Google Sheets/Excel, Docs/Word, Slides/PowerPoint.
10. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng Canva, LMS, Google Drive hoặc các công cụ hỗ trợ đào tạo và quản lý học liệu.
11. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hỗ trợ xây capability framework, learning roadmap, onboarding plan hoặc career path.

1. Lương tháng 13.
2. Đánh giá hiệu suất 2 lần/năm, xem xét điều chỉnh lương theo kết quả công việc.
3. 12+ ngày phép năm theo quy định.
4. Phụ cấp ăn trưa và gửi xe.
5. Team-building hằng tháng.
6. Quà sinh nhật hằng tháng dành cho nhân viên.
7. Tham gia các sự kiện, hoạt động nội bộ do công ty tổ chức.
8. Đào tạo nội bộ định kỳ, các buổi chia sẻ kiến thức và kỹ năng.
9. Du lịch công ty hằng năm.
10. Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.

ABOUT US

Golden Owl Solutions là môi trường làm việc trẻ trung, năng động và sáng tạo. Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực IT Outsourcing, chúng tôi tự hào mang đến cho mỗi thành viên một môi trường làm việc chuyên nghiệp cùng cơ hội phát triển không giới hạn.

Nếu bạn là người nhiệt huyết, tự tin và luôn sẵn sàng chinh phục thử thách mới, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi để cùng nhau tạo nên những bước tiến lớn hơn.

Chúng tôi theo đuổi phong cách làm việc chuẩn Singapore – đề cao tinh thần cầu tiến, tự học hỏi và phát triển bản thân, đồng thời trang bị cho nhân viên những kỹ năng và công cụ hiện đại để phục vụ khách hàng quốc tế.

Tại GO, bên cạnh công việc, bạn còn có trách nhiệm phát triển bản thân thông qua:

1. On-job training: Trải nghiệm thực tế khi tham gia trực tiếp vào các dự án thật.
2. Mentorship Programs: Nhận sự hướng dẫn 1:1 nhanh chóng, kịp thời khi cần hỗ trợ
3. Workshops and Seminars: Tham gia các buổi đào tạo, hội thảo nâng cao kỹ năng, bao gồm cả tiếng Anh.
4. Continuous Learning: Tiếp cận các tài liệu và khóa học do bộ phận L&D xây dựng, giúp bạn phát triển toàn diện cả chuyên môn và kỹ năng cá nhân.