Recruiter Executive

Summary

Golden Owl Solutions đang tìm kiếm một Recruiter Executive có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, chịu trách nhiệm tìm kiếm và đánh giá ứng viên và thực hiện quy trình tuyển dụng từ đầu đến khi ứng viên nhận việc, đảm bảo các vị trí được tuyển đúng người – đúng thời điểm – đúng chất lượng. Bạn sẽ đóng vai trò trực tiếp trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, góp phần vào sự tăng trưởng bền vững của công ty.

What You Can Expect

1. Là thành viên của doanh nghiệp IT Solutions đang tăng trưởng nhanh tại Đông Nam Á, với môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và hướng đến con người.
2. Trực tiếp làm việc với các Leader/Manager để tuyển dụng các vị trí IT và Non-IT trọng điểm.
3. Cơ hội nâng cao kỹ năng headhunt, đánh giá ứng viên thông qua các vị trí đa dạng
4. Môi trường đề cao tính chủ động, hiệu suất và kết quả công việc.
5. Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng trong mảng Recruiter, phù hợp với định hướng gắn bó và phát triển lâu dài cùng tổ chức.

Your Responsibilities

1, Sourcing & Headhunt

1. Tìm kiếm ứng viên đa kênh (LinkedIn, Facebook, job sites, network…)
2. Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên cho các vị trí trọng điểm
3. Chủ động tiếp cận và thu hút ứng viên phù hợp

2, Tuyển dụng end-to-end

1. Phối hợp với Hiring Manager để làm rõ nhu cầu tuyển dụng
2. Đăng tuyển, sàng lọc CV, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
3. Theo sát ứng viên xuyên suốt quy trình tuyển dụng
4. Quản lý offer, thương lượng và hỗ trợ onboarding

3, Phối hợp & theo dõi tuyển dụng

1. Theo dõi tiến độ, cập nhật tình trạng tuyển dụng thường xuyên
2. Cảnh báo sớm các vị trí khó tuyển/chậm tiến độ
3. Đề xuất cải thiện (JD, lương, kênh…) khi cần
4. Đảm bảo thông tin giữa các bên được truyền đạt rõ ràng

4, Vận hành & báo cáo

1. Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên
2. Theo dõi thử việc, hỗ trợ nhân sự mới
3. Báo cáo và phân tích hiệu quả tuyển dụng
4. Cập nhật xu hướng thị trường & hỗ trợ employer branding

1. Tốt nghiệp các ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
2. Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
3. Có kinh nghiệm tìm kiếm ứng viên chủ động, không chỉ xử lý CV có sẵn.
4. Phỏng vấn tự tin, đánh giá ứng viên logic và khách quan.
5. Có khả năng làm việc với nhiều vị trí cùng lúc và đảm bảo tiến độ.
6. Chủ động, chịu được áp lực và có tinh thần trách nhiệm cao.
7. Thành thạo Excel/Google Sheets ở mức cơ bản để báo cáo và theo dõi dữ liệu tuyển dụng.

1. Lương tháng 13.
2. Đánh giá hiệu suất 2 lần/năm, xem xét điều chỉnh lương theo kết quả công việc.
3. 12+ ngày phép năm theo quy định.
4. Phụ cấp ăn trưa và gửi xe.
5. Team-building hằng tháng.
6. Quà sinh nhật hằng tháng dành cho nhân viên.
7. Tham gia các sự kiện, hoạt động nội bộ do công ty tổ chức.
8. Đào tạo nội bộ định kỳ, các buổi chia sẻ kiến thức và kỹ năng.
9. Du lịch công ty hằng năm.
10. Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.